什么叫“風(fēng)氣”？通俗的講就是公司內部的語(yǔ)言氛圍、工作及溝通方式、認知方式等等。不論公司大小，即使是公司內部的某個(gè)部門(mén)，也都存在自己的“風(fēng)氣”。

風(fēng)氣的好壞往往是判斷一個(gè)企業(yè)未來(lái)發(fā)展的重要標志，良好的企業(yè)風(fēng)氣是構造和諧企業(yè)的前提條件，也是企業(yè)能夠健康可持續發(fā)展的必然要求，更是廣大員工的強烈愿望。

因此，對處于不斷發(fā)展時(shí)期的頂裕來(lái)說(shuō)，營(yíng)造一種健康向上、充滿(mǎn)激情的風(fēng)氣是很有必要的。那該如何去做呢？

發(fā)揮領(lǐng)導作用，樹(shù)立好的風(fēng)氣

領(lǐng)導者應充分利用自身的領(lǐng)導作用來(lái)樹(shù)立正確的風(fēng)氣和價(jià)值觀(guān)，正確引導員工的行為。

領(lǐng)導者應該以身作則，保持踏實(shí)的工作態(tài)度，表現出負責任的精神，這樣才能給員工以正面的榜樣，令員工效仿，樹(shù)立良好的風(fēng)氣。

領(lǐng)導者自身表現出來(lái)的作風(fēng)，將會(huì )影響整個(gè)單位的風(fēng)氣，所以要擔起領(lǐng)導者的責任，發(fā)揮良好的領(lǐng)導作用，塑造良好的風(fēng)氣。

關(guān)愛(ài)員工，讓員工有歸屬感

企業(yè)要充分體現出對員工的真誠關(guān)愛(ài)，才能真正讓員工有歸屬感，擁有被重視和去發(fā)揮的空間。

企業(yè)可以給予員工一定的報酬，也可以通過(guò)提供個(gè)人成就感的機會(huì )和改善工作環(huán)境來(lái)讓員工獲得認可感。

當企業(yè)給予員工足夠的關(guān)注和關(guān)愛(ài)，員工也會(huì )給予企業(yè)更多的熱情，從而促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。

制定全體員工參與并遵守的行為規范 

企業(yè)風(fēng)氣是企業(yè)的價(jià)值觀(guān)和共同意愿的體現，就像構建質(zhì)量管理體系一樣，都需要全體員工的共同參與。

結合企業(yè)情況，制定符合企業(yè)環(huán)境的行為規范，讓全體員工都把自己當做企業(yè)的主人翁，嚴格遵守各項行為規范，通過(guò)規范去扭轉不良風(fēng)氣，營(yíng)造形成良好風(fēng)氣的習慣，這樣企業(yè)的風(fēng)氣才能持續保持。

小結

企業(yè)風(fēng)氣的樹(shù)立關(guān)乎著(zhù)企業(yè)的發(fā)展，因此必須堅持不懈地關(guān)注于企業(yè)風(fēng)氣的營(yíng)造。

我們應及時(shí)發(fā)現和糾正不良的風(fēng)氣，鼓勵和促進(jìn)良好的風(fēng)氣，以確保企業(yè)可以長(cháng)久保持良好的風(fēng)氣，從而給企業(yè)帶來(lái)持久的發(fā)展動(dòng)力。