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      職場寶典:卡耐基《人性的弱點》

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      來源:頂裕風機 發布日期:2022-09-21 瀏覽:-|

       人,是世界上最復雜的動物。性格千奇百怪,有人善、有人奸、有人直、有人滑、有人勤、有人懶,有多少人,就有多少脾氣和性格。

       人與人之間就是相互磨合、相互試探的過程,有的彼此尊重,而有些人,你越尊重他,他越拿你不當回事兒,路遙知馬力日久見人心。

       在《人性的弱點》書中,已經把各種各樣的人性總結的很到位了,多讀、多想和多做,可以幫助我們更好的在職場中與人溝通、看清事物的本質。

      多些寬容和理解

      我們對別人的肯定有多渴望,對別人的責備就有多恐懼。事情已經發生,責備、批評于事無補,只會更打擊人的積極性。有時候,即便我們對別人的批評很在理,但對方依舊會懷恨在心。下屬犯了不該出現的錯誤,一味的苛責于他可能會適得其反,多一些寬容和理解,也許效果會更好。

      兼顧雙方利益

      如果成功有捷徑的話,那就是:洞悉他人的思想,同時兼顧自己的利益,獲得雙贏。通常我誆我兒子跑腿一般會這么說:你從樓上拿兩個蘋果我們一起吃,我給你削皮。雙贏,他不用削皮,我不用跑腿。因此,想讓別人跟你一條心,需要兼顧對方的利益,在工作中我們往往忽略了對方的利益,導致沒有人愿意幫你做事。

      尊重關心他人

      發自內心真誠的關心他人。沒錯,這句書中反復的強調。大家真正關心的只有自己。這句話說得簡單,但做起來相當困難。當我們覺得為什么對方不尊重自己的時候,先想想你有沒有去尊重過別人。但是請務必注意,需要區分好是真誠的關心他人和刻意討好他人這兩類事兒。

      小結

       人與人之間,尊重是相互的,誰也不是圣人,當有些人對你的付出和努力視而不見,甚至沒有任何回饋的時候,要懂得適可而止,因為對于不懂尊重別人的人,也不必將之放在心上。

       與人相處,貴在真誠,將心比心,要懂的換位思考,社會就是相互幫襯,只是有些人只站在自己的角度考慮問題,他們不懂。

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